Zij gingen je al voor. Hier lees je alles over hun ervaringen. Dus, waar wacht je nog op? Vind jouw nieuwe baan!
Werving & selectie bij CityTalents
Bij het werven van personeel streven we naar persoonlijkheid. We beginnen met een kennismakingsgesprek waarin we samen het functieprofiel opstellen. Vervolgens doen we graag een ‘rondje’ langs de werkplek. Daarna start CityTalents het werving- en selectieproces. We houden regelmatig contact om de voortgang te bespreken. Met onze recruitment en diverse online marketingkanalen zorgen we ervoor dat we het juiste talent vinden voor jouw vacature.
Bij het selecteren van professionals zijn werkervaring en opleiding belangrijk. Echter, een goede culturele fit met jullie bedrijf is minstens zo cruciaal. Jullie hebben een visie en specifieke wensen; het is essentieel dat deze overeenkomen met de ambities van potentiële werknemers.
Werving & selectie in 3 stappen
Stap 1:
Samen met jou bespreken we aan welke eisen een nieuwe werknemer moet voldoen en wat jouw bedrijf aantrekkelijk maakt voor kandidaten. Ook weten we graag wat de mogelijke beloning voor de in te vullen rol kan zijn en of er extra competenties worden verwacht.
Stap 2:
We gaan op zoek naar de geschikte kandidaten door gebruik te maken van netwerk en databases. Ook starten we een online marketingcampagne. Bij succes voeren we kennismakingsgesprekken met potentiële kandidaten, waarin we uitgebreid ingaan op de functie, jouw bedrijf en de achtergrond, huidige situatie en toekomstplannen van de kandidaat. Na het verzamelen van positieve referenties stellen we jou de meest geschikte kandidaat of kandidaten voor.
Stap 3:
Wanneer je na één of twee gesprekken met onze kandidaat zo enthousiast bent dat je hem of haar graag aan wil nemen, biedt je de kandidaat een arbeidsovereenkomst aan. CityTalents brengt bij een succesvolle bemiddeling een vooraf overeengekomen fee in rekening.
