ALGEMENE VOORWAARDEN CITYTALENTS

Versie 2-3-2026

Artikel 1 – Definities

1.1 Opdrachtnemer: CityTalents, gevestigd te Helmond.
1.2 Opdrachtgever: iedere natuurlijke of rechtspersoon die gebruikmaakt van de diensten van Opdrachtnemer.
1.3 Opdracht: iedere overeenkomst strekkende tot werving, selectie, bemiddeling of advisering inzake personeel.
1.4 Kandidaat: iedere persoon die door Opdrachtnemer wordt voorgesteld of bemiddeld.

Artikel 2 – Toepasselijkheid

2.1 Deze voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, opdrachten en overeenkomsten.
2.2 Afwijkingen zijn uitsluitend geldig indien schriftelijk bevestigd.
2.3 Toepasselijkheid van voorwaarden van Opdrachtgever wordt uitdrukkelijk uitgesloten.

Artikel 3 – Aard van de dienstverlening

3.1 Opdrachtnemer verricht haar werkzaamheden uitsluitend op basis van een inspanningsverplichting.
3.2 Opdrachtnemer garandeert nimmer het succesvol tot stand komen van een arbeidsovereenkomst of samenwerking.
3.3 Opdrachtgever is volledig verantwoordelijk voor de uiteindelijke selectie, beoordeling en aanstelling van een Kandidaat.
3.4 Opdrachtnemer is niet verantwoordelijk voor de inhoud van arbeidsovereenkomsten, arbeidsvoorwaarden of naleving van wet- en regelgeving door Opdrachtgever.

Artikel 4 – Totstandkoming plaatsing

4.1 Een plaatsing komt tot stand zodra tussen Opdrachtgever en Kandidaat een arbeidsovereenkomst of andere samenwerkingsovereenkomst wordt gesloten.
4.2 Een plaatsing wordt geacht tot stand te zijn gekomen indien binnen twaalf (12) maanden na introductie een overeenkomst tussen Opdrachtgever en Kandidaat wordt gesloten.

Artikel 5 – Honorarium en betaling

5.1 Het honorarium is verschuldigd bij totstandkoming van een plaatsing.
5.2 Facturen dienen binnen veertien (14) dagen te worden voldaan.
5.3 Bij niet-tijdige betaling is Opdrachtgever van rechtswege in verzuim en is wettelijke handelsrente verschuldigd.
5.4 Alle buitengerechtelijke incassokosten komen volledig voor rekening van Opdrachtgever.
5.5 Opdrachtnemer is gerechtigd werkzaamheden op te schorten bij niet-tijdige betaling.

Artikel 6 – Uitsluiting werkgeverschap en payrolling

6.1 Opdrachtnemer is nimmer werkgever van een Kandidaat.
6.2 Indien gebruik wordt gemaakt van een payroll- of derde partij, rusten alle werkgeversverplichtingen uitsluitend op die derde partij of Opdrachtgever.
6.3 Opdrachtnemer kan nimmer aansprakelijk worden gehouden voor loonbetalingen, sociale premies, belastingen, arbeidsvoorwaarden of arbeidsrechtelijke verplichtingen.

Artikel 7 – Aansprakelijkheid

7.1 Iedere aansprakelijkheid van Opdrachtnemer is beperkt tot gevallen van opzet of grove schuld van de directie van Opdrachtnemer.
7.2 Voor zover aansprakelijkheid rechtens niet kan worden uitgesloten, is deze beperkt tot het bedrag dat in het betreffende geval daadwerkelijk wordt uitgekeerd onder de aansprakelijkheidsverzekering van Opdrachtnemer.
7.3 Indien geen verzekeringsuitkering plaatsvindt, is aansprakelijkheid beperkt tot maximaal het door Opdrachtgever betaalde honorarium met een absoluut maximum van € 50.000 per gebeurtenis.

Artikel 8 – Uitsluiting van schade

8.1 Opdrachtnemer is nimmer aansprakelijk voor indirecte schade of gevolgschade, waaronder maar niet beperkt tot:

• gederfde winst;

• omzetverlies;

• bedrijfsstagnatie;

• reputatieschade;

• loonkosten;

• vervangingskosten;

• schade voortvloeiend uit handelen of nalaten van een Kandidaat;

• aanspraken van derden;

• zuivere vermogensschade.

8.2 Iedere aansprakelijkheid voor schade voortvloeiend uit onjuiste of onvolledige informatie verstrekt door een Kandidaat is uitgesloten.

Artikel 9 – Vrijwaring

9.1 Opdrachtgever vrijwaart Opdrachtnemer volledig voor alle aanspraken van derden, waaronder begrepen:

• arbeidsrechtelijke claims;

• loonvorderingen;

• fiscale naheffingen;

• sociale premies;

• inlenersaansprakelijkheid;

• claims van geplaatste Kandidaten;

• schade veroorzaakt door Kandidaten.

9.2 Opdrachtgever vrijwaart Opdrachtnemer tevens voor aanspraken die voortvloeien uit onjuiste of onvolledige informatie verstrekt door Opdrachtgever.

Artikel 10 – Garantie

10.1 Een eventuele garantie wordt uitsluitend verstrekt indien schriftelijk overeengekomen.
10.2 Garantie houdt uitsluitend in dat Opdrachtnemer zich zal inspannen om een vervangende Kandidaat voor te dragen.
10.3 Restitutie van honorarium is uitdrukkelijk uitgesloten.

Artikel 11 – Vertrouwelijkheid en persoonsgegevens

11.1 Opdrachtgever behandelt alle kandidaat-informatie vertrouwelijk.
11.2 Opdrachtgever draagt zorg voor naleving van privacywetgeving bij verwerking van persoonsgegevens.
11.3 Opdrachtnemer is niet aansprakelijk voor onrechtmatige verwerking door Opdrachtgever.

Artikel 12 – Overmacht

12.1 Opdrachtnemer is niet aansprakelijk voor tekortkomingen als gevolg van overmacht, waaronder begrepen ziekte, uitval van systemen, overheidsmaatregelen of omstandigheden buiten haar macht.

Artikel 13 – Toepasselijk recht en geschillen

13.1 Op alle overeenkomsten is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.
13.2 Geschillen worden uitsluitend voorgelegd aan de bevoegde rechter in het arrondissement waar Opdrachtnemer is gevestigd.

Artikel 14 – Wijziging van de Algemene Voorwaarden

14.1 Opdrachtnemer is gerechtigd deze Algemene Voorwaarden eenzijdig te wijzigen of aan te vullen.

14.2 Gewijzigde voorwaarden treden in werking op het door Opdrachtnemer aangekondigde tijdstip en gelden voor alle nieuwe overeenkomsten vanaf de datum van inwerkingtreding.

14.3 Ten aanzien van lopende overeenkomsten gelden de gewijzigde voorwaarden eveneens, tenzij Opdrachtgever binnen veertien (14) dagen na schriftelijke kennisgeving van de wijziging schriftelijk bezwaar maakt.

14.4 Indien Opdrachtgever tijdig bezwaar maakt tegen de gewijzigde voorwaarden, blijven de voorheen geldende voorwaarden van toepassing tot het moment waarop de lopende overeenkomst eindigt, tenzij partijen schriftelijk anders overeenkomen.

14.5 Voortzetting van de samenwerking na de inwerkingtreding van gewijzigde voorwaarden zonder schriftelijk bezwaar geldt als aanvaarding van de gewijzigde voorwaarden.